在大学里，你选择的专业，很大程度上会影响你未来的道路。
为了让自己求职更有优势，很多同学会在大学期间考下各种证书。但是在很多时候，并不是证书越多，越好找工作。
近几年，国家已经取缔了400多项资格证书，曾经也有学生手里捏着65张证书仍然找不到工作，徒留HR的一句：对不起，你大学考下的这些证书，我不认……因为这些证书已经被国家取消了。
（点击阅读原文即可查看完整版被取消的证书）
关于考证，今天小微想给大家分享一些看法。证书当然要考，但是不要盲目。
有些证书是入门、加薪的门槛
其实，证书在找工作的时候，会成为入门和加薪的门槛。
应聘主持人的时候需要普通话等级证书，做证券交易员的话需要证券从业资格证书等。有些专业技能要求比较高的行业，就像金融行业，拥有高薪含量证书是升职加薪的必要条件。
就像现在国内有CFA证书的人，年薪普遍较高，由此可见，证书的重要性，不言而喻。
证书不等于能力
虽说有的时候证书是能力的体现，但是小微觉得，证书有的时候并不能完全代表一个人的能力。
为什么这么说呢？因为现在的证书更多的是应试的环节，但是很显然，工作和应试是不一样的。
在职场中，HR更看重的是应聘者的能力，做事的能力，专业技术的能力。所以，在求职过程中，有的时候一纸证书的力量远不如一张实习证明的力量。
盲目考证得不偿失
职业专家说，大学期间并非证考得越多越好。
??70％的企业主管表示，不少大学生证书虽然考得多，但对专业知识的掌握以及对综合能力的培养不够重视，舍本逐末倒不划算。
不同的岗位对于你专业技能的要求是不一样的，所以不要跟风盲目的地考证。
证书只是锦上添花
对于像是一张白纸的应届毕业生来说，证书会反应出你在某一方面的知识储备。
尤其是从业资格证书，证明你有足够的能力做这份工作，是一个锦上添花的好工具。
其实在面试的时候，HR都是择条件选人的。两个人都是同样条件的话，HR自然会优先选择有证书的那一位。但是如果面试时求职者的发挥状况不一样，最终录取的结果也不一定。
说白了，HR在招聘的时候，不会专门挑选“证书达人”，只会选择会给公司创造最多利益的一个。
所以说，如果真的要考证的话，首选要明确自己的职业目标，选择对应的证书去备考，这样，既不会浪费大量时间，也不会在就业后感叹很多证书无用了！
最后也给大家附上2019余后日期考证日历表：
【转自：实习派】
（如有侵权，请与小微联系）
编辑：陈世玲
审核：李姿莹

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