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心智障碍者就业问题是难中之难,困中之困

阅读量：3668315 2019-10-22

前两天（10月18至19日），
我们在珠海伟创力
举办了一场全国心智障碍者就业支持研讨会，
来自全国各地的政府、高校、企业、服务机构和家长组织代表聚于珠海，
参与了此次研讨会

感谢伟创力和珠海家长组织对会议的大力支持！
那么，
研讨会现场究竟讨论了些什么呢？
先来看看致辞环节吧~

会上，研讨会主持人、深圳大学残障与公益研究院周林刚教授指出：
就业是民生之本，是残疾朋友参与社会的重要途径。我们把会场搬到世界五百强企业伟创力，是希望能够让更多公众和企业看到可以参与残障朋友就业支持的方式方法，也是让残障朋友及其家人看到希望。
参与这次论坛的多数都是来自实务界的朋友，在全球化的背景下，就业出现短工化现象明显，心智障碍者在这样的背景下，优势和劣势分别在哪里？将由我们共同探讨，寻求解决办法。

短工化：指近年来农民工群体尤其是新生代农民工务工周期短、工作流动性高的一种现象。出自工众网工众研究中心与清华大学社会学系联合发布的《农民工就业“短工化”趋势》调研报告。

广东省残疾人联合会副理事长柯沫夫说：“怎么更好地解决心智障碍者的就业问题？我是带着问题来的。”
他先为与会人员带来利好消息，广东省残疾人就业办法己在今年通过，该办法对残疾人就业进行了全面的梳理。办法中有一句话很重要：责成省财政厅、人事厅、残联制定“广东省残疾人就业实施办法”，要对残疾人就业拿出具体、落地的措施，不要把党和政府对残疾人就业支持停留在纸面上。

同时，他也向与会人员介绍了广东省残疾人就业现状：全省539万残疾人，其中办了（残疾）证的154万，处在就业年龄段的82万，但真正就业的不到一半，按比例分散安置就业的仅有10万人左右。而心智障碍者就业更加困难，真正的公开就业、按比例就业都是非常少的。心智障碍者就业问题是难中之难，困中之困。

按比例分散安置就业：依据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》的有关规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度，有关机关、团体、企业、事业单位须按1.5%的比例安排残疾人就业，如达不到规定比例，应当按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金（残疾人就业保障金）。