这是一本以“跳槽”为切入点，对八名“职业青年”进行跟踪采访的纪实文。
《工作漂流》稻泉连
大桥的工作一直处在整个办公室生态系统的最底层，影印资料和碎纸这样的活也由他来完成。如果有新人入职，他还可以变成资历老的前辈，可偏偏“冰河时期”让整个用人市场人才需求量缩水。连续几年没有招录新人，他就一直是名“新人”。他的性格张扬热情，总是有着一种莫名的引力，可以无限的交往到朋友。这样的他，适合与人打交道的工作。在经历了一次创业失败后，他看清了自己的优势，更发现了体制带来的机遇。中村友香子也是一直在寻找到底什么才是她“可以胜任的工作”。她只聚焦着“行业种类”，为了寻找出版社的工作而延迟毕业，却在兼职的过程中明确了“在工作中获得成就感”的需求，促使她通过来寻找合适的职业。虽然在过程中经历了痛苦，但最终找到了适合自己的职业方向。山根洋一与其他人不同，他跳槽的诱因不是不满，而是很多人可遇不可求的——遇到了“理想的上司”。他的上司作为一名外行掌管山根的部门，却在很短的时间内通过自学完全掌握了本部门的专业知识，他为人友善，处处替职员着想，甚至总是挺身而出替职员挡掉甲方的抱怨。正是这样的上司，让山根萌生了成为这样的人的强烈愿望。山根身上，除了自我实现之外，还有强烈的社会责任感。他想为更多人负责，想帮助更多的人，上司激发了他内心的渴望，促使他找到心仪的工作。大野健介是辞掉了一份旁人看来非常稳定又有保障的工作。那种有着高学历和高技能的人，却在做与专业无关的细微的文字工作，让他备受煎熬。与他感同身受的还有吃“皇粮”的原口博光，经历重重选拔得以成为国家公务员，却被一下子看到退休的职业发展所吓倒。他们不甘心于自己可选择的东西越来越少，不甘于自己的能力和学识被埋没，勇于走出去寻找新的齿轮，跟上社会发展的脚步。藤川由希子在女性职业者中很有代表性，她对工作没有“必须”的渴望，也总在工作和家庭中摇摆不定。她心思细腻，会对上司的赏识抱有“我不配”的想法，甚至当工作不随愿时产生“我怎么这么倒霉”的情绪。她较其他几位偏情绪化，但也在工作中慢慢看清了现实，不抱有过分的期待，当机会来时也尽力抓住，这应该是一部分女性的心声吧。长山和史，工作中有深深的孤独感，而且找不到自己的稀缺性。好像自己离开了这个岗位，还会有能够胜任的人顶替，那自己存在的价值在哪里，哪里真的需要他？当遇到一个外行的上司之后，工作流程上出现了重大问题且无法与上司沟通，这种工作任务不能完成的压力而产生的无力感，加深了自我价值下降。对一眼就能看到的未来（职业和人生），很多人感受到的不是安全感，而是恐惧。这种靠时间去消耗才能得到的结果，消耗的正是最宝贵的青春和激情。长山是一个学习能力非常强的人，他的自我价值感很强，需要不断突破自己的目标和能力极限去实现“市场价值”，所以学习、跳槽、再出国深造，他的一系列看似富有挑战性的选择，都是个性使然。正如他所说，“是自我防卫”。跳槽，已经成为我们交流中越来越频繁出现的词语，为什么要跳槽？工作无聊、老板粗暴、待遇不好，随随便便我们都能找出八九成十个理由。可究其深层，为什么，我们要频繁的改变环境迎接挑战。“停下来的话，会感到不安。说实话，正因为自己没有自信，所以就得不停地向前跑。总之，大概是想通过奔跑，来掩饰自己的不安吧。”书中给出了这样的答案。我们年幼的职业理解中，“好大学毕业就能找到好工作”、论资排辈和终身雇用的观念根深蒂固，可工作以后才发现，多样化的冲击下，名牌大学的毕业证也只有两三年的保质期。那伴随我们漫长的职业生涯，仅靠安稳或福利来维系，就显得那么骨感。我们需要的是自我价值的实现，跳槽或许是一个很好的媒介，但不一定是必须的。看到自己的优势，摒除情绪化的选择，才能找到最适合自己的出路。与其对公司提出各种各样的要求，不如好好考虑一下工作对于自己来说究竟意味着什么。
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