职业发展规划论坛
箫老师有话说：
“见山是山，遇见初心” —说出你的故事在热情和坦诚中结束。我希望这是一个互相信任、或找出范式、或搜索内心的平台；我希望这是带着问题来，燃着火花走的社区；我更希望它是整体生活方式的、互信的、互动的、互助的、持续的。本期的10位朋友分享聚焦职场主题：人生半场、35岁危机、坚守或转变、汽车行业、销售人生、聘方观点、副业开启、路径规划…最后收于热爱生活、热爱工作。最后在场朋友牵手成对将活动推向高潮。我们的80位朋友，少有宣传，却凝在一起，因为我们不一样。我们互推、我们互相成就。
那么来回顾下以下朋友们的精彩分享......
王江涛-我的前半生
我一直从事丝绸行业的工作，近20年来我几乎经历了全产业链的各个环节，工作轨迹历经山东、深圳、香港、缅甸、云南。我是比较慢热的，在我看来，要做好一件事，起码要有10年的计划，2、3年熟悉行业和边界，5、6年业精于勤，后面的时间才能融会贯通、厚积薄发。从事一个行业的工作，最怕因为累而生厌，生厌的东西，一是不能长久，二是不能创新，无法成为一流。回头看我的工作历程，当年觉得过不去的坎而今只道是平常，而且也慢慢学会享受最好的和承受最坏的。凡是过往皆为序章。我们过去所做的选择成就了今天的我们，今天所做的选择会成就以后的我们。选择没有对错，即使失败也有意义。我们往往习惯以现在的认知程度评价当年的决策，有时候会后悔或者懊恼，但这正是成长的体现。所以坚定走好自己选择的路，欣赏一路上的风景，希望在以后回头望的时候，多一些欣慰，少留些遗憾。
卢鑫-留下来也是一种选择
职场如人生，选择了就好好的爱一次！
王志文-销售人生，路过的坑和风景
职业初期要有耐心，量变引起质变。
人的面向对于判断一个人品行还是很有参考意义，正所谓相由心生。
商业环境下，每个人的立场不一样，为了自己的利益会有不同的策略，但是不要逾越底线，否则路会越走越窄。
不要过分强调领导力，关注并提高自己的员工力
当你对职业有压力和疑惑的时候，暂时没有更好的办法的时候，持续保持锻炼身体永远是对的。保持精力充沛，身心愉悦，思路也会更加清晰。
时良-为什么我要进你的公司！
和大家简短分享了我个人的学习和工作经历，在全球六个以上的国家学习和从事运营和供应链工作10余年，总结出职业规划系统：包含职业兴趣系统（内部），商业价值系统（能力），职业机会系统（外部）。同时分享了职场员工发展潜力评估系统的4招12式，职场发展的三驾马车，以及根据员工绩效和潜力评价的12宫格和应对措施。最后做了下次讲座预告，如Talent Pool Development，Leadership Booster Program和Performance Improvement Program等。
郑吟箫-我的非典型职业转型
比世界更好的风景是内心。活出自我，便是赢了。认识自我方法：比硬门槛；贴软标签；找适用场景；以终为始。
宁海元-我为什么聘你？
招聘和应聘是一种双向选择。公司在不同的发展阶段会需要不同的人，比如阿里巴巴就经历了“平凡人做非凡事”到“非凡人做非凡事”的转变，从草创期的只要身体正常就行到现在达摩院招揽全球顶尖人才，阶段不一样，能吸引到的人也不一样。而对于个人来讲，选择行业和公司的阶段也很重要，2008年我在淘宝去做校招，很多同学就觉得淘宝是卖货的没什么技术含量而不愿意来，现在来看当然是很可惜的。
袋鼠云做为一家创业三年多的数据中台创业公司，我们今年正好也在尝试从组织能力层面定义我们需要什么样的人，最终我们定义了三个关键维度，就是“意愿”，“行动”和“能力”。创业是一件充满不确定性的事情，首先我们需要相信产业互联网是未来十年的大趋势，随着互联网技术在互联网行业的成熟，必然会进入到各个行业中去。而数据技术是驱动互联网业务发展的关键因素。有了意愿，就要看行动，不然就是空想家。能看到并相信终局目标也要有路径一步步去前进。至于能力，在一个不断发展往前的行业和公司中，是可以和公司共同成长的。
刘佳-脱离职场的另一个自己
当我们每天在使用各种社交平台，新闻资讯平台时，不知大家是否注意到，大咖，网红甚至很多普通人已经开始通过内容输出-打造个人IP实现了财富自由，流量为王的时代，流量吸引能力成为新的致富通道。比起标题党和搬运工，作为各行业专家或是具有某项技能或资源的浙大MBA精英们，可以深入挖掘自己的核心价值，形成内容输出，通过利用不同平台的规则，打造个人IP，扩大自己在职场外的影响力，在职场外找到另一个自己。
王强-如何应对职业发展中的危机
人生的不同阶段可能会遇到不一样的职场危机：20岁初入职场，30岁企盼升职，40岁寻找突破。另一方面，当前经济下行背景下，中美贸易战持续，制造业向外转移，旧行业旧巨头纷纷被新兴技术和新企业颠覆，诸多因素推动了一轮又一轮的组织变革和人员更替大潮。职场中很多“35岁+”员工，由于家庭负担或自身发展缓慢难以跟上企业发展的新步伐，成了被现雇主和潜在雇主“歧视”的群体。职场中是非成败转眼空，如何应对挑战和改变，职业危机如何化险为夷？我的分享中为大家一步步分析寻找答案。
邱兆展-汽车从业人的过去与未来
随着现代互联网技术，大数据，云存储等高新技术的大量应用，汽车这一传统的出行工具也变得越来越智能，而这其中无人驾驶是我比较看好的一个趋势。无人驾驶作为一个涉及到众多高新技术产业的发展趋势，也被各大汽车主机厂和零部件供应商不断加码投资进行技术研发，争取能在这一拥有近5000亿美金的市场份额中分得一杯羹。这其中中国及发达国家的汽车主机厂如宝马，奔驰，奥迪等都已经提出了明确的项目开发里程碑，争取能使这一技术能最快的量产落地，惠及众多消费者；与此同时，传统的互联网公司如谷歌，百度等，也依靠多年积累的在算法和机器学习等方面的技术优势，通过自己开发的平台(如Apollo)，促进了无人驾驶技术的跨越式发展(如直接从LV2到LV4/LV5)，新进的零部件企业(如地平线，寒武纪，西井科技等)也依靠自己的独特算法促进了人工智能芯片(AI Chip)的飞跃式发展，传统电信厂商如华为和大唐等在5G方面的发力，也促进了未来整车互联和数据的交换。由此坚信，未来的10年必将是无人驾驶的黄金时期，它也犹如黑暗中的一盏明灯，给汽车从业人指明了一条新的发展方向。
吕瑜：热爱工作，热爱生活
运动不仅是释放，是健身，还能启发人思考，让人更多打开心扉愿意交流。赛艇运动给我体验最深的是8人艇。每一次参加8人艇的训练，都让我深刻思考团队的力量，固然要提高自身的体能，固然要把桨频做到更好，当大家已经在一条船上，什么更重要？如何按照每个人的能力分配合适的位置，怎样在自己的位置上排除杂念，跟上前面人的力量和速度，当发现有个位置稍弱时，怎样让自己稍微慢一点下来去达到整体的一致。。。我们在工作时是否也会偶尔身处其中的场景，或者是最强的那个，或者是稍弱的那个，或者是分配座位的那一个。
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